1 августа 2012 08:59
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: замещение временно отсутствующего работника
работник был принят по срочному ТД на период отпуска основного сотрудника. Теперь уходит следующий сотрудник, можно и как правильно изменить срок срочного трудового договора, чтобы не заключать новый срочный ТД
можно.
Вопрос: Работник принят в организацию на время отпуска сторожа. После выхода из отпуска основного работника временного работника увольняют и на следующий день принимают, так как уходит в отпуск следующий сторож. Сторожей четверо, уходят в отпуск подряд. Можно ли обойтись без увольнения и принять временного работника на период отпусков всех сторожей?
Ответ: Для исполнения обязанностей работника во время его отпуска возможен прием на работу другого сотрудника, но в силу ст. 59 ТК РФ заключаемый трудовой договор должен быть срочным.
В соответствии с абзацем 4 части второй ст. 57 ГК РФ при заключении срочного трудового договора обязательным считается включение в его текст условия о сроке его действия.
Однако, определить момент окончания срочного трудового договора, заключенного по причине замены ушедшего в отпуск основного работника, конкретной датой затруднительно. Работник, находясь в отпуске, может заболеть, и тогда в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ его отпуск должен быть продлен. Поэтому датой окончания трудового договора в данном случае будет являться дата выхода основного работника на работу. Именно такое указание следует зафиксировать в трудовом договоре.
Таким образом, срочный трудовой договор прекращает свое действие с выходом из отпуска основного работника, а для того чтобы исполнять обязанности другого сторожа, также ушедшего в отпуск, можно заключать новый срочный трудовой договор.
Некоторые специалисты высказывают мнение, что такой способ продолжения срочных трудовых отношений на новый определенный срок является единственно возможным. Они считают, что по истечении срока трудового договора он должен быть в любом случае прекращен (издан приказ и внесена запись в трудовую книжку). Если же стороны желают продлить трудовые отношения, то они должны заключить новый трудовой договор. Они основывают это тем, что законодательство прямо предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть продлен, например, в отношении беременных женщин. Отсюда делается вывод, что в остальных случаях продление срочного трудового договора невозможно (смотрите Вопрос: Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе если выборная должность является работой по совместительству?, "Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.).
Существует и другая точка зрения:
Срочный трудовой договор в период его действия может продлеваться, поскольку ТК РФ предусматривает возможность внесения любых изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, и условие о сроке трудового договора может быть изменено (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6).
Главное, что такое дополнительное соглашение должно быть заключено до того, как истечет срок действия трудового договора.
Именно этой позиции придерживаемся и мы.
Таким образом, по нашему мнению, Ваша организация до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) может внести в него изменения путем составления и подписания соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ (о продлении срока действия срочного трудового договора до времени выхода из отпуска второго работника). Затем на основании подписанного дополнительного соглашения можно издать соответствующий приказ.
Эту процедуру можно повторить. Однако работодатель не должен злоупотреблять этим своим правом, так как исходя из судебной практики, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вывод:
По нашему мнению, продление трудовых отношений, установленных на определенный срок, возможно как путем заключения нового срочного договора, так и путем подписания дополнительного соглашения об увеличении срока первоначально заключенного договора.
