19 января 2012 14:09
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Оформление генерального директора через перевод, новый трудовой договор нужен?
Вопрос: Начальника управления избирают генеральным директором на 3 года (срок по уставу), происходит переход с бессрочной работы на срочную. Является ли это переводом?
Необходимо ли по истечении трех лет генерального директора вернуть на ранее занимаемую должность?
Ответ: По нашему мнению, в приведенной ситуации речь должна идти о постоянном переводе на другую должность. В связи с чем по истечении трехлетнего срока полномочий генерального директора трудовые отношения с лицом, занимавшим эту должность, прекратятся. Права требовать предоставления ранее занимаемой должности начальника управления у работника не будет.
Такой вывод сделан на основании следующего.
Работа, выполняемая физическим лицом по определенной должности, есть не что иное, как трудовая функция работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ). На основании ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом.
Поскольку в рассматриваемом случае изменяется должность работника (его трудовая функция), то имеет место перевод. Аналогичная позиция была высказана О.Н. Русаковой в статье "Как оформить отношения с директором", "Зарплата", N 4, апрель 2007 г.
Изменение трудовой функции в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ может носить как постоянный, так и временный характер. Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на вакантную должность допускается на срок до одного года, каких-либо исключений законодательство не содержит. Следовательно, в приведенной ситуации перевод должен носить постоянный характер.
При этом согласно ст. 72 ТК РФ перевод будет возможен только при наличии на это согласия начальника управления. Соглашение работника и работодателя о переводе оформляется в письменной форме. В этом соглашении стороны помимо изменения трудовой функции работника должны будут оговорить изменения иных условий трудового договора (части третья и пятая ст. 57, ст. 275, ст. 278, ст. 279 ТК РФ), вытекающие из выполнения работы по должности генерального директора, например, срок действия трудового договора, условия оплаты труда, гарантии руководителю в случае досрочного прекращения трудового договора и т.п.
На наш взгляд, для удобства целесообразно будет подписать не соглашение об изменении отдельных пунктов трудового договора, а соглашение об изложении заключенного трудового договора с работником в новой редакции. Подписывать соглашение об изменении трудового договора или об изложении трудового договора в новой редакции от имени работодателя должно лицо, в установленном порядке уполномоченное на подписание трудового договора с генеральным директором (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
Из ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ следует, что обязанность работодателя предоставить переведенному работнику прежнюю работу предусмотрена только для случаев временного перевода. Поскольку в рассматриваемой ситуации перевод будет носить постоянный характер, то по истечении срока полномочий генерального директора трудовые отношения с ним прекратятся. Обязанности по предоставлению работнику ранее занимаемой до перевода должности начальника управления у работодателя не будет.
иногда полезно быть не кадровиком, а юристом.
но, боюсь, вам не оценить всю прелесть умения не только читать текст закона, но еще и понимать его.
З.Ы. Подозреваю, что несмотря на то, что на вопрос я таки ответила, на МОЙ вопрос ответа так и не будет - ибо никаких аргументов у Вас нету. Или есть?