Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет
Я устроилась на работу 01.02. написала заявление на очередной отпуск с 15.07. директор поставил резолюцию на заявление что согласен. У меня двое детей 1г.10 мес. и 9 лет. С отдела кадров мне сообщили . что вынуждены отказать мне в очередном отпуске , так как я не проработала еще 6 месяцев ( 6 мес. будет 01.08). Правомерны ли действия отдела кадров?
нет.
И если у меня есть право на очередной отпуск в моем случае, что мне делать?
во-первых, можно рассказать отделу кадров, что представитель работодателя для вас - директор фирмы, а не они.
во-вторых, даже не касаясь темы наличия у вас 2 детей до 12 лет - познакомьте отдел кадров с нормой
части второй ст. 122 ТК РФ, раз они у вас настолько непрофессиональны, что даже ТК РФ читать не умеют: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.".
В данном случае надлежащий представитель работодателя (директор) вам предоставление отпуска раньше 6 мес. - согласовал, а мнение отдела кадров вас не волнует.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
