Доверенность может. И директора может, только он не сможет принимать и увольнять работников, только сам ИП. И отвечать за, например, не вовремя сданные декларации, все равно будет сам ИП, а не его директор.
А в трудовой у директора будет стоять запись " директор ИП"? И немного не по теме: если в трудовой сначала запись по специальности человека, затем директор, а потом если снова по специальности, не стремно будет, типо сначала повышение, а потом наоборот? Кадровики и руководители как к этому относятся?
Нет, сначала запись о работодателе посередь сроки "ИП такой-то", потом уже номер и дата записи, где написано "Принят директором", основание - приказ такой-то. Назвать работника можно хоть "хрен с горы" - если это не бюджет, а ИП никогда не бюджет.
"если в трудовой сначала запись по специальности человека, затем директор, а потом если снова по специальности, не стремно будет, типо сначала повышение, а потом наоборот? Кадровики и руководители как к этому относятся?"па-анятия не имею, спросите у директоров.
А если у нас нет магазина, а только торговая точка? Я не сам ИП, но буду вести от его имени все дела и мне нужна запись в трудовой и отчисления, как тогда меня именовать?
