Работник осужден к условному сроку за мошенничество по отношению к клиенту учреждения. Учреждение не являлось стороной по уг. делу и не получило своевременно копию приговора. Приговор был обжалован, но оставлен в силе.Копию учреждению выдали согласно запроса в суд, однако месячный срок со дня вступления в законную силу приговора упущен (1,5 месяца). Будет ли правильным уволнение со дня получения копии приговора? И не будет ли нарушена процедура увольнения?
"Будет ли правильным уволнение со дня получения копии приговора? И не будет ли нарушена процедура увольнения? "
Нормально будет, если учреждение сможет доказать, что ранее о вынесении приговора не знало и ему действительно ничего не направлялось, узнало только сейчас.