работник, согласно штатке относится к одному отделу, но директор потребовал создать такой приказ, чтобы этот работник был в подчинении у начальника другого отдела (был включен в различные табеля и прочее), как это можно претворить в жизнь при невозможности изменения (корректировки) штатки? возможно ли это?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-11-03 14:22 пользователем moderator.
"как это можно претворить в жизнь при невозможности изменения (корректировки) штатки? возможно ли это? "
Определитесь: вам нужно изменить подчиненность или перевести его в другой отдел?
если первое - составляете допсоглашение к ТД, вносите изменения в должностную инструкцию.
второе - без изменения штатки никак низзя.
подчиненность данного работника "подразумевается" уже за другим начальником, надо это задокументировать... был создан приказ о возложении обязанности по контролю и учету рабочего времени, ведению табеля учета рабочего времени, но директору это не понравилось...
попробуем протащить версию о внесении изменений в должностную инструкцию, узнаем как отреагирует директор...
