Уважаемые специалисты,
можно ли выдать трудовую книжку при увольнении доверенному лицу работника? ну и соответственно наоборот, имеет ли смысл давать такую доверенность...?
пока суть да дело, я пришла к обратному выводу: нельзя
84.1 ТК четко говорит, что выдать трудовую нужно РАБОТНИКУ, а в случае невозможности выдачи ему НА РУКИ, слать уведомление, и так далее. Практика судебная подчеркивает, мол смысл этих действий чтоб работник мог на след.день уже пойти на новую работу.
Применение доверенности, суть гражданско-правовой документ, не особо вписывается в трудовое право. Так бы по доверенности заключали договор, да и на работу вместо себя прислать можно было бы кого-нибудь...
хм. а как вы собираетесь, к примеру, увольнять работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ, если он осужден к реальному лишению свободы, или, уж тем более, по п.6 части первой той же статьи - если работник умер? Законодательно обязанность выдать трудкнижку родственникам не установлена...
А почему нельзя-то?
Трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу работника в случае, если оно надлежащим образом работником уполномочено, т.е. у него есть соответствующая доверенность на получение трудовой книжки.
Нотариально удостоверенную доверенность представить - и все, проблем нет.
В книге учета только нужно сделать отметку - кому и на основании какого документа (в данном случае доверенности) была выдана трудовая книжка.