Re: Расчет вынужденного прогула
Не могу разобраться за какой период умножать средний заработок за время вынужденного прогула на коэффициент 1,05, если в период сохранения заработка произошло повышение оклада. Только ткните меня носом где написано почему именно так.)))
На дату увольнения 31.10.2016 и за весь расчетный период (12 мес. 01.11.2015 - 31.10.2016) оклад составлял 20 000 р.
Вынужденный прогул (период сохранения среднего заработка): с 01.11.2016 по 12.04.2017
Изменение оклада произошло в период сохранения среднего заработка - с 01.01.2017 установлен оклад 21 000 руб.
Вопрос: Нужно применять коэффициент к среднему заработку за период с 01.01.2017 по 12.04.2017 или за весь период с 01.11.2016 по 12.04.2017?
В п. 17 Порядка исчисления сказано, что "Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе (13 апреля 2017 оклад составил 21 000 руб), на оклад, установленный в расчетном периоде (ноябрь 2015 - октябрь 2016 оклад действовал 20 000 руб.), если за время вынужденного прогула (01.01.2017) в организации повышались оклады."
НИ СЛОВА, ЧТО С ДАТЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОКЛАДА
Далее в п. 17 есть ссылка на применение пункта 16, но ТОЛЬКО для выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере.
По логике, если применить п. 16, где говорится, что если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. то нужно повышать на коэффициент только в период с 01.01.2017, но там ссылка на пункт 16 ограничивается фиксированными и в абсолютном размере выплатами, поэтому я теперь думаю, что может за весь период пересчитывать заработок на коэффициент 1,05?
Порядок исчисления (п. 16 и п. 17)
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-06-16 20:22 пользователем pavels2000.
