Ситуация такая: у директора обособленного подразделения на работе произошел сердечный приступ. Является ли это несчастным случаем на производстве? Кто и куда должен обратиться за выплатой компенсации?
К сожалению сердечный приступ нельзя назвать несчастным случаем на производстве, т.к. к несчастному случаю относятся события обусловленные внешними факторами (телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения).
Однако работникам в случае болезни и длительного лечения, находящихся в мед учреждения , расходы покрывает страховка, а именно: возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Однако выплачивает не сам работодатель, а Фонд соц страха.
Не за что)) Больничные листы , паспорт, полис, кот выдает работодатель при поступлении на работу, вроде бы все. В любом случае можно прозвонить в ФСС и уточнить инф-цию о необход документов.