Вот и у меня созрел вопрос.
Есть 2 сотрудника :
одна - отработала два месяца и больше на работу она не вышла, на телефон не отвечает. З/плата начислена за июнь, выдать невозможно, т.к. заработную плату получала по кассе.
вторая - аж в июле позвонила и сказала, что у нее больничный. На работу не выходит, на телефон не отвечает, з/плата за июль не получена. Кроме того, в организации нет оформленных на нее кадровых документов (кроме приказа на работу) и копии документов.
как найти? вернее что пошагово и как нужно сделать чтоб не ошибится.
ведь как я правильно понимаю - уволить их нельзя!
Уволить нельзя, они вам могут больничные листы принести.
"На телефон не отвечают" (с)
Пишите письма, адреса есть? Письма заказные с уведомлением о вручении, сохраняйте квитанции. В письме просите, чтобы дали письменные объяснения своему отсутвию на работе.
Почитайте статьи 192,193 ТК про увольнение за прогул.
Согласно ст.67 "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
Вы написали " кроме приказа на работу и копии документов" А копии паспорта нет? А заявление о приёме она писала? Неужели совсем никаких данных о ней нет :S
Приняли кадровиком,и она сама на себя даже не оформила всё как следует, ужас.
Да, кстати, она сказала, что у неё больничный. Больничный выдают по полису, полис оформляют в страховой компании при предъявлении данных на работника:серия и № паспорта, адрес, поликлиника и т.д.
Если вы оформили на неё мед.полис, то должны остаться сведения.
В противном случае приказ о приёме сжечь, съесть и т.д., нет у вас такого сотрудника и всё :) это шутка, конечно, но подумайте.
Может, у нее с предыдущей работы полис не забрали, она по нему больничный получала, а организацию Вашу назвала в качестве места работы (типа, совместительство).