28 ноября 2011 22:32
Lumy
Re: Увольнение работника во время болезни
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
> 5 сентября 2006 г. N 1551-6
>
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
> предупредив об этом работодателя в письменной
> форме за две недели.
> Предупредить работодателя об увольнении работник
> может не только в период работы, но и в период
> нахождения в отпуске и в период временной
> нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого
> увольнения может приходиться также на указанные
> периоды.
> Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи
> заявления об увольнении по собственному желанию в
> любой форме, в том числе путем направления его по
> почте. Таким образом, работник может направить
> работодателю соответствующее заявление, к примеру,
> заказным письмом.
> Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно
> которому не допускается увольнение работника в
> период его временной нетрудоспособности и в период
> пребывания в отпуске, применяется только для
> случаев увольнения по инициативе работодателя.
> Таким образом, увольнение может быть произведено
> по истечении срока, установленного частью 1 статьи
> 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении
> работника. При этом следует учитывать, что до
> истечения срока предупреждения об увольнении
> работник имеет право в любое время отозвать свое
> заявление. Увольнение в этом случае не
> производится, если на его место не приглашен в
> письменной форме другой работник, которому в
> соответствии с настоящим Кодексом и иными
> федеральными законами не может быть отказано в
> заключении трудового договора.
>
> Начальник Управления правового
> обеспечения
> Федеральной службы по труду и
> занятости
> И.И. Шкловец
Скажите пожалуйста, а не противоречит ли данное письмо ст. 84.1 ТК РФ (дата вступления 06.10.2006г.): "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)." В нашей ГИТ мне доказывают, что с момента вступления в силу ТК РФ в ред. 90-ФЗ от 30.06.2006г. данное письмо не актуально и на него нельзя ссылаться.
