1 сентября 2010 08:48
Lu-Lu

IP/Host: 109.184.201.---
Дата регистрации: 01.09.2010
Сообщений: 3
Увольнение работника во время болезни
Работник написал заявление об увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Дата увольнения - 3 сентября 2010. Вчера работник ушел на больничный. Как должен поступить работодатель? Уволить работника 03.09.10? А трудовую книжку когда выдавать, после выхода с больничного? Или все же увольнять после выхода работника с больничного? Но запрет увольнения во время болезни только в случае, если увольнение по инициативе работодателя. Что посоветуете?
#1
1 сентября 2010 09:26
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового
обеспечения
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
#2
1 сентября 2010 09:49
Lu-Lu

IP/Host: 109.184.201.---
Дата регистрации: 01.09.2010
Сообщений: 3
Re: Увольнение работника во время болезни
Спасибо. Все понятно - увольняем. В день увольнения направляем работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, так? А что с расчетом? Больничный, предположим, у него еще не закрыт. Произвести расчет в день увольнения, исключая период нетрудоспособности?
#3
1 сентября 2010 10:02
Бух2.

IP/Host: 195.128.92.---
Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,514
Re: Увольнение работника во время болезни
ольничный он должен вам потом принести и вы его ему оплачиваете по полной, т.е. до даты окончание не трудоспособности.


- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
#4
1 сентября 2010 11:29
Мэира

IP/Host: 89.175.162.---
Дата регистрации: 26.08.2010
Сообщений: 5,933
Re: Увольнение работника во время болезни
Бух2. , не совсем так...
Согласно статье 7 Закона 255-фз, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.
#5
1 сентября 2010 11:51
Lu-Lu

IP/Host: 109.184.201.---
Дата регистрации: 01.09.2010
Сообщений: 3
Re: Увольнение работника во время болезни
А если больничный начался до увольнения, а закончился после увольнения, значит и расчет - до увольнения в соотвествии со стажем, а после - 60% заработка. Так?
#6
1 сентября 2010 11:57
Мэира

IP/Host: 89.175.162.---
Дата регистрации: 26.08.2010
Сообщений: 5,933
Re: Увольнение работника во время болезни
да.
#7
1 сентября 2010 14:22
ЛанаSV

IP/Host: 178.16.159.---
Дата регистрации: 24.08.2010
Сообщений: 382
Re: Увольнение работника во время болезни
А вы не путаете?
Если больничный начался в период работы, то оплачивается он исходя из страхового стажа, даже если на момент окончания, работник был уже уволен.
Ведь статья 7 говорит о случаях нетрудоспособности, наступивших после прекращения работы по трудовому договору
А в данном случае нетрудоспособность наступила в период работы.
#8
1 сентября 2010 15:30
Мэира

IP/Host: 89.175.162.---
Дата регистрации: 26.08.2010
Сообщений: 5,933
Re: Увольнение работника во время болезни
Задумалась....
Наверное соглашусь с вами. После буквального прочтения статьи 7 поняла что не права.
:sm37:
#9
1 сентября 2010 15:45
Svetlasha

IP/Host: 195.110.46.---
Дата регистрации: 10.03.2010
Сообщений: 1,746
Re: Увольнение работника во время болезни
+ к ЛанаSV
Даже, если заболел в последний рабочий день, больничный оплачивается в общеустановленном порядке.
#10
9 марта 2011 11:33
Александрова Татьяна

IP/Host: 78.36.157.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Нахожусь на больничном с 30.11 2010 года по 10 марта Первый с 30.11.2010, второй с 01.01.11 по 19.01.2011, третий с 20.01.11 по 18.02.2011,четвертый с 21.02.2011 по 10.03.2011 .Заболевания разные одно заканчивается начинается другое Вопро: Могут ли меня уволить по болезни? Какая статья? Спасибо
#11
9 марта 2011 15:19
Galina

IP/Host: 79.143.19.---
Дата регистрации: 24.06.2008
Сообщений: 483
Re: Увольнение работника во время болезни
Нет
#12
16 мая 2011 16:15
Немка

IP/Host: 94.79.49.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Работник в соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.2011 по 14.05.2011 находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.2011 по 14.05.2011 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.2011 он предоставил заключение МСЭК от 14.05.2011, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.2011 об увольнении работника по ст. 83 п. 5 ТК РФ с 11.05.2011, т.е. с последнего дня работы. Но работник обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.2011. по какой статье он не может быть уволен 11 мая?
#13
16 мая 2011 16:41
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
Работник в соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.2011 по 14.05.2011 находился в отпуске по временной нетрудоспособности,
в чем?
отпуск и нетрудоспособность - слегка разные вещи.
определитесь.

при этом с 12.05.2011 по 14.05.2011 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.2011 он предоставил заключение МСЭК от 14.05.2011, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.2011 об увольнении работника по ст. 83 п. 5 ТК РФ с 11.05.2011, т.е. с последнего дня работы. Но работник обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.2011. по какой статье он не может быть уволен 11 мая?

Вопрос: Работник принес больничный лист, который закончился 27 января. А 28 января он отправился на комиссию ВТЭК, где ему дали II группу инвалидности с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности. Каким числом нужно оформить прекращение трудовых отношений: 27 или 28 января?

Ответ: Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку вашему работнику трудиться теперь нельзя, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора будет справка об установлении инвалидности, выданная по итогам медико-социальной экспертизы. Выходит, что до получения такой справки работника уволить нельзя. Поэтому днем прекращения трудового договора в вашем случае будет день выдачи справки медико-социальной экспертизы.
Не забудьте выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

В.П. Ющин,
эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2010 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2010 г.
#14
18 мая 2011 15:08
Зимина

IP/Host: 95.71.34.---
Re: Увольнение работника во время болезни
работник написал заявление на увольнение с 27 апреля с отработкой 2 недели. 30 апреля заболел, больничный лист принес 19 мая.Каким числом его уволить?
#15
18 мая 2011 15:13
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
Каким числом его уволить?
27 + 2 недели.
больничный лист оплатить целиком.
#16
18 мая 2011 17:01
Евгений1973

IP/Host: 83.242.201.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал 10 мая приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет 12 мая. Далее 13 мая написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Он получил 16 мая. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз (дата открытия пока неизвестна), написал 11 мая заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье за утрату доверия я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Не хочу. Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой? Ситуация патовая (((.
#17
19 мая 2011 08:49
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
не надо постить свой вопрос сразу в несколько тем. Вам уже ответили.
#18
31 мая 2011 11:59
Ольга 77112

IP/Host: 85.26.165.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Работника уволили 26 апреля, без отработки,а 27 он поехал в поликлинику,должны ли мы ему оплачивать больничный даже если сотрудник уже уволен?
#19
31 мая 2011 13:36
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
должны ли мы ему оплачивать больничный даже если сотрудник уже уволен?
должны, если заболевание наступило в течение 30 дней с момента увольнения.
процент от стажа для таких случаев не применяется, он фиксированный - 60% от среднего.
#20
10 июня 2011 16:58
Екатерина13

IP/Host: 188.123.232.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Подскажите, написала заявление по собственному желанию задним числом, последний день отработки 13 числа, 7-ого меня забирают на скорой, делают операцию,будет ли оплачен больничный и страховка, которую предоставил работодатель?
#21
14 июня 2011 08:47
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
написала заявление по собственному желанию задним числом, последний день отработки 13 числа, 7-ого меня забирают на скорой, делают операцию,будет ли оплачен больничный и страховка, которую предоставил работодатель?
будет.
#22
28 июня 2011 10:07
Арина Бадмаева

IP/Host: 85.115.243.---
Re: Увольнение работника во время болезни
здравствуйте,помогите разобраться!!!Меня зовут Арина и мне 23 года,я с центра занятости населения пошла на стажировку со сроком на 4 месяца,заключили трудовой договор с заводом.Но проработав месяц я сильно заболела и была на больничном 6 месяцев.После чего я прошла ВТЭК и мне дали 2 группу инвалидности и когда мне дали инвалидность мне сказали уволиться с работы.Я пошла на работу чтобы уволиться,показала им документ об инвалидности после чего они уволили меня по собственному желанию по ст.77 п 3.И у меня возник вопрос,по правильной ли статье меня уволили,ведь я не по собственному желанию увольнялась,а по причине болезни и до сих пор болею и никаких денег мне не выплачивали после увольнения???
#23
28 июня 2011 10:27
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
И у меня возник вопрос,по правильной ли статье меня уволили,ведь я не по собственному желанию увольнялась,а по причине болезни и до сих пор болею и никаких денег мне не выплачивали после увольнения???
само по себе установление инвалидности - не основание для увольнения.
если вы не можете с вашей инвалидностью выполнять работу, которую выполняли ранее - вам дают другую работу или увольняют "по медпоказаниям".
но если вы написали заявление об увольнении по собственному - они вас совершенно правомерно уволили "по собственному". никаких особых денег вам при этом не полагается.
#24
15 июля 2011 15:15
Галина12345

IP/Host: 87.117.6.---
Re: Увольнение по собственному желанию во время болезни
Здравствуйте!
С 30.06.2011 ушла на больничный. Заявление по собственному желанию написано 4.07.2011 с датой увольнения 19.07.2011. Больничный лист на дату увольнения не будет закрыт.
Когда мне обязаны выдать расчет и документы: 19 июля или после предоставления больничного листа? Могут ли отказать в выдаче трудовой пока не закрыт больничный? Обязательно ли предоставлять больничный лист после расчета, если на выплаты не претендую? Чем это грозит?
#25
15 июля 2011 15:17
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
Когда мне обязаны выдать расчет и документы: 19 июля
да, если вы за ними в этот день придете.

Могут ли отказать в выдаче трудовой пока не закрыт больничный?
могут, но незаконно.

Обязательно ли предоставлять больничный лист после расчета, если на выплаты не претендую?
необязательно, но тогда за дни отсутствия вам могут и прогул поставить.
#26
16 июля 2011 15:03
Марина 126

IP/Host: 78.106.4.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Добрый день!!

Ситуация такова: с 07.07.2011 нахожусь на листке нетрудоспособности, 14.07.2011 работадатель издает приказ о примении ко мне дисциплинарного взыскания, также выявляется, что оказывается есть еще один приказ и выговор, с которым меня не знакомили официально.

И на основании всех якобы трех дисциплинарных взысканий работадель увольняет меня по статье 81 п. 5 14.07.11, хотя лист нетрудоспособности на закрыт и по сей день.Также ко всему прочему мною 12.07.11 написано заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель меня уже уволил 14.07.11 по 81 п. 5

Правомерны ли действия работодателя??? какая ответсвенность настпает в случае незаконного увольнения??
Какие выплаты предусмотрены работнику в таком случае???
#27
18 июля 2011 08:09
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
Правомерны ли действия работодателя???
неправомерны

какая ответсвенность настпает в случае незаконного увольнения??
идите в суд и требуйте изменить формулировку увольнения на "по собственному".

Какие выплаты предусмотрены работнику в таком случае???
оплата вынужденного прогула с момента увольнения до момента исполнения решения суда.
#28
28 июля 2011 14:41
Анна Иванова

IP/Host: 95.29.131.---
Re: Увольнение работника во время болезни
Работаю в гос.организации, на работу была принята временно на период отпуска по уходу за ребенком др.работника.
В настоящий момент нахожусь на больничном и скорее всего буду находится на нем до сентября включительно.
Так вот, с 22 августа выходит декретчица, на месте которой я... На работе кстати, меня об этом пока официально не предупредили, но суть не в том.
Как для меня лучше: если они меня уволят в связи с истечением срочного трудового договора или уволиться по собственному желанию?
Вопрос борьбы за место не стоит, я там работать не хочу. Вопрос в том, как выгоднее уволиться самой или пусть увольняют?
#29
28 июля 2011 14:54
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Увольнение работника во время болезни
Как для меня лучше: если они меня уволят в связи с истечением срочного трудового договора или уволиться по собственному желанию?
все равно
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх