Добрый день! Меня интересует вопрос: предприятие находитсяв простое уже 2 года. проводится процедура сокращения штатного расписания, уведомления вручены. В этом месяце решили отозвать работников с простоя на неделю для проведения работ по подготовке здания к зиме. Имеем ли мы право на отзыв работников, написав в приказе, что основанием для отзыва является подготовка к отопительному периоду или производственная необходимость? Ознакомить с приказом под роспись, затем если не вышли на работу ставить прогул в табелях. А затем уже увольнять по статье.
Ставится не ПР, а НН - неявка по невыясненным причинам.
Прогул можно ставить только тогда, когда есть достоверные доказательства того, что причина невыхода неуважительная (объяснение работника, непредставление им оправдательных документов в ответ на требование работодателя, например).