Если у работника не истек испытательный срок, а он решил уволиться. Нужно ли ему при расчете выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Раньше с кадрами и з/п не работала:(
АЛА Пишет:
-------------------------------------------------------
> Если у работника не истек испытательный срок, а он
> решил уволиться. Нужно ли ему при расчете
> выплачивать компенсацию за неиспользованный
> отпуск? Раньше с кадрами и з/п не работала:(
Подскажите пожалуйста! Работник собрался в очередной ежегодный отпуск, но предупредил, что он пойдет с последующим увольнением. Как оформляется эта процедура? - ему нужно написать заявление на предоставление отпуска, в котором он укажет что идет в отпуск с последующим увольнением?! Или он должен писать два заявления: на отпуск, а потом на увольнение? Подскажите, где можно почитать об этом подробней, пожалуйста?
Здесь есть небольшие нюансы, связанные с отзывом своего заявления на увольнение.
Если работник напишет одно заявление на отпуск с последующим увольнением, то согласно ст. 127. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Т.е. если отпуск уже начался, то отказаться от увольнения Работник уже не может (если Работодатель возражает, конечно)
В этом случае оформляется:
1) приказ на отпуск по Госкомстатовской форме. В приказе необходимо указать :"Предоставить отпуск с последующим увольнением"
2) приказ на увольнение.
Если же Работник пишет 2 разных заявления, то это уже два разных действия. Отозвать свое заявление на увольнение он может в обычном порядке согласно ст. 80 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Оформляются два обычных приказа - на отпуск и увольнение.
А если мы решили оформить его увольнение 2-мя заявлениями. Например с 9 по 22 он ушел в отпуск, написав заявление,а с 23 числа пишет заявление на увольнение, т. к. и собирался уволиться. Какой датой ему датировать заявление, 9-ым или 23-им?
какое число будет днем увольнения?
Я так понимаю, 22 число, последний день отпуска, будет и днем увольнения?.
Вообще-то заявление должно датироваться той датой, когда оно написано)))
В данном случае, если руководство не против его увольнения, то можно написать заявление хоть 22 числа - в последний день.
Если же могут возникнуть какие-то претензии, то ему лучше писать заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Если он напишет два заявления в один день - тоже ничего страшного. Повторюсь - это будут два разных заявления, а не отпуск с последующим увольнением.