В ооо не было не положений ни инструкций, короче не одного локально - нормативного акта. Я все разработала положения, инструкции. А вот утвердить и ввести эти положения и инструкции в действие с какого числа не знаю. Если смотреть с такого положения что все это должно было быть разработано с самого начала, то с момента организации ооо, но на тот момент не было юриста и они работали без этого. Может кто подскажет?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-08-20 17:41 пользователем administrator.
А то что они раньше работали без этого уже никто не накажет. Наверно надо какой нибудь приказ написать о приведении в соответствии с трудовым законодательством и потом утвердить все и ввести.
Никто не накажет, это верно.
Можно даже обойтись без отдельного приказа о приведении в соответствие; просто приказом утвердить и ввести в действие все необходимые локальные акты.
У нас на самой инструкции расписываются; а если несколько человек на одну инструкцию (продавцы, к примеру), то лист ознакомления с инструкцией делаем, и прошиваем все вместе.
Дата ознакомления работников с ДИ, естественно, фактическая; не "задним числом".
Ивет, а как быть если работник ушел,а на его место новый устроился, новый лист, или на инструкции другой человек расписывается, или новую инструкцию делаете?