Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные, если я, проработав 5 месяцев, увольняюсь по собственному желанию БЕЗ ОТРАБОТКИ 2ух НЕДЕЛЬ.
Работаю по срочным договорам которые работодатель заключет со мной каждые две недели.В какой срок необхлдимо уведомить работодателя об увольнении? за две недели или за три дня? и какая это статья ТК?
Работаю по срочным договорам которые работодатель заключет со мной каждые две недели.В какой срок необхлдимо уведомить работодателя об увольнении? за две недели или за три дня? и какая это статья ТК?
за 2 недели. ст. 80 ТК РФ.
в вашей ситуации - можно просто не заключать следующего договора.
если передумаете увольняться - советую пригрозить работодателю ГИТ и судом и уже заключить нормальный бессрочный договор. ибо на самом деле это он и есть.
Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке (3 месяца). Испытательный срок еще не закончился, но я хочу уволиться по собственному желанию. Может ли по ТК РФ работадатель подписать заявление с отработкой? Заранее спасибо!
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке (3
> месяца). Испытательный срок еще не закончился, но
> я хочу уволиться по собственному желанию. Может ли
> по ТК РФ работадатель подписать заявление с
> отработкой? Заранее спасибо!
если ваш исп.срок прописан в вашем трудовом договоре, то согласно нормам трудового законодательства вы можете письменно уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 3 дня.
Во всем остальном - увольнение без отработки (в вашем случае она 3 дня), работодатель волен прнимать решение по своему усмотрению
Re: Заявление на увольнение во время 2-х нед.отпуска
Здравствуйте! Я работаю в большой сети магазинов полгода. Написала заявление на 2х. недельный очередной отпуск с 09.05.12 - 23.05.12 Я хочу уволиться, желания работать нет, т.к постоянно удерживают за недостачу, хотя есть охрана. Удерживают по увольнению практически все деньги( отпускные, зарплату) Я боюсь, что со мной поступят точно также. Они что хотят, то и творят, это просто ужас! В какой форме написать заявление на увольнение без 2х нед.отработки? Помогите пожалуйста, насколько это возможно? Спасибо!
Я работаю в большой сети магазинов полгода. Написала заявление на 2х. недельный очередной отпуск с 09.05.12 - 23.05.12
ваше желание использовать отпуск в это время совпадает с графиком отпусков?
Я хочу уволиться, желания работать нет, т.к постоянно удерживают за недостачу, хотя есть охрана. Удерживают по увольнению практически все деньги( отпускные, зарплату) Я боюсь, что со мной поступят точно также. Они что хотят, то и творят, это просто ужас! В какой форме написать заявление на увольнение без 2х нед.отработки?
пишите в какой хотите, работодатель увольнять вас БЕЗ отработки НЕ ОБЯЗАН.
Помогите пожалуйста, насколько это возможно?
только по желанию работодателя.
Re: Увольнение по собственному желанию во время отпуска
Здравствуйте! Я работаю в большой сети магазинов полгода. Написала заявление на 2х. недельный очередной отпуск с 09.05.12 - 23.05.12 Я хочу уволиться, желания работать нет, т.к постоянно удерживают за недостачу, хотя есть охрана. Удерживают по увольнению практически все деньги( отпускные, зарплату) Я боюсь, что со мной поступят точно также, т.к никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Они что хотят, то и творят, это просто ужас! В какой форме написать заявление на увольнение без 2х нед.отработки? Помогите пожалуйста, насколько это возможно? Спасибо!
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,НО МНЕ СКАЗАЛИ,ПОКА НЕ НАЙДУТ ЗАМЕНЫ МЕНЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПОДПИШУТ.Я НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ,ЧТО МНЕ ЗА ЭТО БУДЕТ?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!
Я работаю с 14 октября 2011 года по совместительству. Я студентка очного отделения 5 курса.И работаю до сегодняшнего дня на пол ставки!
Сейчас зашел разговор о переводе на полную ставку,но дел в том что я собралась увольняться в связи с состоянием здоровья!Неделю я выходила по просьбе работодателя на полный рабочий день,но трудовой договор не видела,и похоже его и нет до сих пор.Уволиться необходимо с 16 мая.Праздники как я понимаю входят в эти 2 недели. Могу ли я выходить на полный день в течение недели например,вместо 2х недель,так как оформлена на пол ставки или нет? И должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск?Или есть особенности в законодательстве при оформлении не на полный рабочий день?
Добрый день! Подскажите ради Бога, нужно очень срочно!!!
Сотрудник, работая на предприятии первый год, проработал 11 месяцев и ни разу не ходил в отпуск. Сейчас сотрудник хочет уволиться и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Разъясните пожалуйста, если возможно, с соответствующими ссылками,
1) Имеет ли право работодатель в данной ситуации отказать сотруднику в отпуске с послед. увольнением и заставить отрабатывать
две недели?
2) Если работодатель отказать в отпуске не имеет права, то в какой срок после подачи сотрудником вышеуказанного заявления отпуск должен быть предоставлен? (График отпусков на предприятии не составлялся)
Я работаю с 14 октября 2011 года по совместительству. Я студентка очного отделения 5 курса.
это прекрасно, а какое у вас ОСНОВНОЕ место работы?
И работаю до сегодняшнего дня на пол ставки!
это нормально, если вы совместитель. к чему восклицательные знаки?
Сейчас зашел разговор о переводе на полную ставку,но дел в том что я собралась увольняться в связи с состоянием здоровья!Неделю я выходила по просьбе работодателя на полный рабочий день,но трудовой договор не видела,и похоже его и нет до сих пор.Уволиться необходимо с 16 мая.Праздники как я понимаю входят в эти 2 недели. Могу ли я выходить на полный день в течение недели например,вместо 2х недель,так как оформлена на пол ставки или нет?
выходить-то вы можете, но "полная ставка в течение недели" не заменяет "полставки в течение 2 недель".
И должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск?
если он у вас есть - да.
Или есть особенности в законодательстве при оформлении не на полный рабочий день?
на продолжительность отпуска и обязанность его компенсировать при увольнении это не влияет.
Сотрудник, работая на предприятии первый год, проработал 11 месяцев и ни разу не ходил в отпуск.
бывает - значит, работодатель так составил график отпусков.
он обязан был предусмотреть полный отпуск до окончания рабочего года сотрудника.
Сейчас сотрудник хочет уволиться и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Разъясните пожалуйста, если возможно, с соответствующими ссылками,
1) Имеет ли право работодатель в данной ситуации отказать сотруднику в отпуске с послед. увольнением и заставить отрабатывать две недели?
да, конечно.
Благодарю, подтвердили мое мнение.
А как Вы считаете, если график отпусков на предприятии не составляется, а в первый год работы сотрудник, отработав без отпуска 12 месяцев, потребует трудовой отпуск, в какой срок отпуск должен быть предоставлен? Правомерно ли будет отказать сотруднику в отпуске на дату подачи заявления (мотивируя ст. 124 ТК)
если график отпусков на предприятии не составляется, а в первый год работы сотрудник, отработав без отпуска 12 месяцев, потребует трудовой отпуск, в какой срок отпуск должен быть предоставлен?
в согласованный сторонами срок.
Правомерно ли будет отказать сотруднику в отпуске на дату подачи заявления (мотивируя ст. 124 ТК)
отказать-то можно, только работодатель в этой ситуации рискует походом работника в ГИТ, проверкой, штрафом по 5.27 КоАП (это ведь по вине работодателя работник не отгулял отпуск вовремя) и предписанием немедленно исправить нарушение законодательства и предоставить отпуск как можно быстрее.
Спасибо, Анна, главное, что мне важно было выяснить - нигде жестко не прописано о безусловном, с даты подачи заявления на отпуск, предоставлении отпуска после отработки 12 месяцев. Я правильно понимаю?
нигде жестко не прописано о безусловном, с даты подачи заявления на отпуск, предоставлении отпуска после отработки 12 месяцев. Я правильно понимаю?
да.
Подскажите, пожалуйста! Я работаю в Муниципальном учреждении. 12 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настаивает на 2-х недельной отработке. Но у меня остался неотгулянный отпуск (6 дней) за прошлый 2011 год (его мне не дали отгулять) и четыре выходных дня (выходила на работу по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением выходного без указания его даты). Я написала заявление на отпуск и эти 4 выходных, но работодатель отказывается меня отпускать( настаивая на выплате компенсации), могут ли мне отказать в отпуске (правомерно ли это будет) и этих выходных? и тогда бы мне осталось отработать только 4 дня... Мои действия?
Считаю свое увольнение неправомерным.Поясню 5 мая я подал в отдел кадров письменное заявление об увольнении по собственному желанию,но уже 10 мая обратился вновь с письменным заявлением и сообщил,что отзываю заявление об увольнении.Однако мне отказали,сославшись на то,что 9 мая был издан приказ об увольнении. Имеет ли смысл идти в суд, какое решение он примет?
12 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настаивает на 2-х недельной отработке. Но у меня остался неотгулянный отпуск (6 дней) за прошлый 2011 год (его мне не дали отгулять) и четыре выходных дня (выходила на работу по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением выходного без указания его даты). Я написала заявление на отпуск и эти 4 выходных, но работодатель отказывается меня отпускать( настаивая на выплате компенсации), могут ли мне отказать в отпуске (правомерно ли это будет)
могут.
и этих выходных?
не могут.
Считаю свое увольнение неправомерным.Поясню 5 мая я подал в отдел кадров письменное заявление об увольнении по собственному желанию но уже 10 мая обратился вновь с письменным заявлением и сообщил,что отзываю заявление об увольнении.Однако мне отказали,сославшись на то,что 9 мая был издан приказ об увольнении. Имеет ли смысл идти в суд,
имеет, если в вашем заявлении не было написано, что вы просите уволить вас 9 мая.
Здравствуйте, у меня такой вопрос, что грозит за отказ от отработки 2х недель при увольнении? И бывает ли наказание, за то что у меня несколько трудовых книжек? Спасибо
Здравствуйте. Вопрос могу ли я не отрабатывать 2 недели если нашёл более высоко оплачиваемую работу и стабильный заработок. Если да то как я могу мотивировать это из трудового законодательства для работодателя ?
Во время очередного отпуска я заболела, больничный - 15 календарных дней, хочу уволиться по собственному желанию, будут ли эти дни учтены как отработка при увольнении или начальник может заставить отрабатывать 14 дней?
Во время очередного отпуска я заболела, больничный - 15 календарных дней, хочу уволиться по собственному желанию, будут ли эти дни учтены как отработка при увольнении или начальник может заставить отрабатывать 14 дней?
между подачей заявления на увольнение и днем увольнения должно быть не менее 2 недель.
чем они будут заняты - фиолетово.
если у вас на эти дни приходятся рабочие дни - значит, в них надо будет работать.
если на эти дни попадает больничный или отпуск - работать не придется.
