23 июня 2010 09:25
IP/Host: 109.236.69.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 3 624
Re: Разрыв контракта со стороны нанятого на работу
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ага, а я вот принял на работу "сопливую" девочку
> как ваша, обучил, поднатаскал, деньги в её
> обучение вложил - а она в благодарность за это
> "корму" показала. По контракту она тоже должна
> отработать не менее 2-х лет в компании, а
> проработала - 1,5.
> Я её отпустил "с миром", но работу в городе
> нормальную она больше не найдёт. Это я ей
> гарантирую, т.к. знакомых бизнесменов у меня
> много.
> Вот вам обратная сторона медали...
> Что, я наглый работодатель? Причём з/п я ей платил
> такую, которую оговаривали в контракте в момент
> подписания. Амбиции, видите-ли выросли из одного
> места...!
Мне жаль, что у нас такие работодатели, и вообще такие люди есть подлые как вы. Надеюсь вам ваша наглость и подлость вернется в виде разорения вашего "бизнеса". Бизнес в России не имеет никаких этических норм. Вот такой вот работник, который по вашей милости работу не найдет когда нить стукнет вас в парадной по башке ибо кушать хочется и будет прав.
А по поводу обучения:
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.