Приказом и штатным расписанием всем сотрудникам увеличивается оклад, но всем на разные суммы от 20 до 50 процентов.... Народу дофига.... Всем делать доп соглашения к трудовым договорам очень тяжко - делов на неделю, да и не факт что все договра трудовые сохранились - здеся бардак нереальный...... Как поступить, чтоб мороки меньше было???
Бух2. Пишет:
-------------------------------------------------------
> В договоре писать оклад согласно штатному
> расписанию
Нельзя, зарплата существенная часть трудового договора, сотрудник должен видеть из чего она складывается,
" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
..........условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..........)
поэтому как ни грустно, но доп соглашения заключать со всеми сотрудниками.