ОТПУСК, СРОЧНО!!!!!!!!

Добрый вечер! Подскажите, работник по занимаемой должности отдыхает 56 календ.дней. А период отпуска у него считается с 01.01.2010г по 31.12.2010г работник при этом работник работает в учреждении ни первый год с 2006г. Он собрался идти в отпуск с 01.07.2010г вот за этот указанный период, но бухгалтерия не разрешает давать 56 кал. дней (пусть идет за отработанное время) возможно учреждение будет ликвидировано, но предупреждения не было. Я вот где-то читала если , если при ликвидации работник отработал 6 месяцев то ему должны выплатить компенсацию отпускных как если бы он отработал весь год при уходе в отпуск, т.е за все 56 дней отпуска. ТАК ЛИ ЭТО? И НА КАКОЙ ЗАКОН В ЭТОМ СЛУЧАЕ СОСЛАТЬСЯ ПОМОГИТЕ?! НУЖНО очень помочь работнику.

Re: ОТПУСК, СРОЧНО!!!!!!!!

1.Бухгалтерия права,работник отработал только половину периода.
2.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(ст.180 ТК).
3.При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК).
4.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). При этом среднедневной заработок умножается на кол-во календарных дней неиспользованного отпуска. Двойную компенсацию выплатить не могут.

Re.СОВМЕСТНЫЙ ОТПУСК СУПРУГОВ

Супруги служат в одном отделе учреждения.Подскажите,на основании чего они в праве требовать совметного отпуска.Если такового права нет,на что они могут расчитывать.Р.s.Место работы-силовая структура.Спасибо.

Re: ОТПУСК, СРОЧНО!!!!!!!!

Света, привет. Ну и что, что отработал полгода? После полгода появляется право на отпуск (целиком), а не на половину отпуска.

Re: ОТПУСК, СРОЧНО!!!!!!!!

Да,Злой, привет.
Ты прав,право на отпуск целиком есть,но у них ситуация не понятная.Предполагается, что учреждение будет ликвидировано (хотя предупреждения не было), возможно бухгалтерия подстраховывается. Ведь при увольнении на часть отпуска,предоставленную авансом, должен быть перерасчет и деньги придется возвращать.