Добрый вечер! Подскажите как мне поступить в такой ситуации: Постоянный работник был переведён на период отпуска по уходу за ребенком другого постоянного работника, за этот период времени увольняется другой постоянный работник по этой же должности по которой работает работник на период отпуска. Работодатель предлагает этому работнику это место. Как мне правильно оформить приказ и запись в трудовой книжке? Как бы он уже давно переведён на эту должность (воспитателя) но временно. А временные переводы в трудовой книжке не записываются, а теперь он будет считаться по этой должности (воспитателя) постоянным работником. Как все оформлять? Подскажите необходимо СРОЧНО!!!!!!!
Раз его временный перевод стал постоянным, то и впишите его теперь в трудовую книжку и в карточку Т2. А допник делали к трудовому договору о временном переводе? Если делали, то теперь можете сделать (если вас смущает что все документы были о временном переводе) еще один допник в котором напишите что временный перевод с такого-то числа считать постоянным в связи с появление вакансии и согласием работника на постоянный перевод на эту должность..
У вас есть приказ о переводе. Временный перевод трансформировался постоянный, можно провести аналогию со срочным трудовым договором. Если срочный трудовой договор не расторгнуть в определенные сроки то он трансформируется в бессрочный. Вы как поступаете? Делаете допник о том что договор трансформировался в бессрочный (хотя это не обязательно, это идет уже автоматом) Так и тут. Вписываете в трудовую дату перевода и номер приказа, когда он фактически был переведен, делаете допник к ТД. Ну и уж если очень хочется сделайте приказ в свободной форме что с такого-то числа перевод считается постоянным в связи с появлением вакансии и согласием сотрудника занимать эту должность.
А в трудовой написать? Переведена на должность воспитателя постоянно. Или формулировка другая? подскажите от А до Я по Трудовой Книжке. Заранее большое спасибо.