Хотят перевести на другую должность без согласия

Работаю в большой фирме... пришла пора отпусков и меня хотят перевести на другую должность без моего желания. поставили жеские условия либо подменяю либо увольнение. с утра дали письменный приказ подписывать я его отказался т.к ссылался что на нем нет печати и нет подписи геню директора .что мне делать?

Re: нужна срочная помощь

че то не понял

Re: нужна срочная помощь

смотрите ваши должностные инструкции и трудовой договор, где-либо обязанность замещать сотрудника установлена?

Re: нужна срочная помощь

ни где это не прописанно... но сегодня прийдя на работу мне сделали так что я сижу в офисе и нихрена не делаю а за меня работает начальник... если я не подписал приказ чем мне это грозит

Re: нужна срочная помощь

начальник составляет какой то акт и потребовал объяснительную от меня с указанием причины по какой я откозался.
я в объяснительной написал две причины по какой отказываюсь подписывать первая что приказ оформлен не верно нет подписи и нет печати вторая причина для этой должности нужен часный транспорт у меня таковой есть но я написал что автомобиль не исправин

Re: нужна срочная помощь

ст. 60.2 ТК РФ
ИМхо, одлжно быть Ваше письменное согласие на совмещение.

Re: нужна срочная помощь

в приказе написанно часть 2 стотья 72 на основании ее меня хотят переместить на должность подменного но на время отпусков.

Re: нужна срочная помощь

Во-первых, у них бред - нет у ст. 72 второй части. Видимо, они имели в виду статью 72.2 ТК. На сколько я понял, никаких чрезвычайных обстоятельств нет. Значит - только с Вашего письменного согласия

Re: Хотят перевести на другую должность без согласия

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.


Ключевая фраза выделена жирным. Если человек не хочет заменять кого либо и подписывать на это документы он не обязан давать объяснительные!
Ибо может просто ответить "НЕ ХОЧУ", и нечего ему за это не будит.