И еще вопрос. В организации несколько лет назад поменялись оклады сотрудников.Но приказа не было, и доп. соглашения к трудовому договору не оформлялись. Как записать изменения в личной карточке без приказа и нужно ли?
А тогда на каком основании был измене оклад. Если сейчас кто нибудь из работников потребует доплаты за предыдущее время он будет прав а если пойдет в суд то фирма финансово может пострадать оплата труда это одно из основных условий тр.договора и для того чтоб его изменить необходимо согласие письменное обеих сторон т.е. сначало доп соглашение а затем приказ, если этого нет то изменение этих условий не законно и соответственно последствия могут быть о..... Так что в первую очередь Вам нужно позаботиться о доп согл. А карта Т-2 там необязательно нечего про оклад.