перевод сотрудницы :sm12:

Всем привет)0 вопрос такой - барышня находится в отпуске по уходу за ребёнком, компания в кот она оформлена собирается сливаться с другой компанией (но процесс немного затягивается), хотим её в другую компанию перевести и чтоб оттуда ей все выплаты делались, как это сделать? написать письмо ей и спросить её одобрения? и в фсс тоже самое? верно или будут другие варианты) :sm18:

Re: перевод сотрудницы :sm12:

"перевести" в другую компанию можно только через увольнение. В той конторе она, естественно может оформить отвус по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вот как это отразится на пособии до 1,5 лет? Надо смотреть.

Re: перевод сотрудницы :sm12:

так не могу же я уволить её если она в отпуске по уходу за ребёнком в том то и дело....а где поглядеть? я уже всё обшарила и что-то безрезультатно пока что. :sm18:

Re: перевод сотрудницы :sm12:

Милан, почему не можешь уволить в порядке перевода? А про пособие надо посмотреть в законе или в ФСС позвонить.

Re: перевод сотрудницы :sm12:

Странно у меня тебе сообщение не отправляется. Отправила на почту

Re: перевод сотрудницы :sm12:

Как я и думала
— Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком,в связи с ликвидацией фирмы А была уволена в порядке перевода в фирму Б. Оклад в новой фирме 15 000 руб. В фирме А ей было начислено пособие исходя из ее среднего заработка за расчетный период (с марта 2007 по февраль 2008 года). Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного в фирме Б, то есть исходя из 15 000 руб.?
— Исходя из оклада. Ведь сотрудница на новом месте работы никакого заработка не имеет, а ориентироваться на заработок в прежней компании оснований нет.
Правила расчета пособия в такой ситуации определяет пункт 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Допустим, у работницы за расчетный период нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. Тогда определять сумму пособия нужно исходя из заработка в месяце, когда производится расчет. Если нет и его, как в вашем случае, то исходя из оклада.
— А как быть в ситуации, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, на момент увольнения в порядке перевода трудилась на условиях неполного рабочего времени?
— Точно так же рассчитать пособие нужно исходя из оклада по новому месту работы. Разумеется, при условии, что сотрудница устроилась на новое место работы и сразу оформила отпуск по уходу за ребенком. При этом принять во внимание ее заработок, полученный по предыдущему месту работы, не получится.

Re: перевод сотрудницы :sm12:

отпраивлось спасибки) :sm19: