Подскажите, пожалуйста.
Основной работник уходит в декрет, на его место берут другого. Предприятие ликвидируется. Основного работника увольняют по ликвидации, а по какому основанию уволить другого, тоже по ликвидации?
Наверное это немного не честно, но я бы договорилась с работником который находится в отпуске по уходу за ребенком написать заявление о прерывании отпуска и срочника уволила по этому основанию. А дальше уже ликвидация. Хотя если деньги есть почему бы всем не заплатить.