На основании нового режима работы (организационное изменение условий труда) по п. 5 ст. 74 изменяю существенные условия ТД - ввожу неполный рабочий день.
или может просто с каждым подписать доп. соглашение? это п. 1 ст. 74 ТК РФ
Бух, щас убила.
А чего разве введение неполной рабочей возможно "на всегда"?
Имхо
приказ, уведомление за 2 мес. несогласные идут по одному и тому же адресу, допник
Если надо "счас" и все согласны то имхо приказ и допник (но мне кажеться это както коряво)
Плюс к Семь.
Если все согласны, подписываем допник, и работаем счастливо неполный рабочий день.
Если имеются упирающиеся))))), то - предупреждение в порядке ст. 74 за два месяца, и только потом подписание дополнительных соглашений.
Ну и приказ, естественно...
Никотин, а есть риск, что работники побегут обжаловать введение неполного рабочего времени?
Собственно, если по ст. 72, то орг. условия не нужно сочинять.
Ну, а если принудительно вводите новый режим работы, то нужно будет обоснование какое-нибудь правдоподобное наваять, конечно.
1. вводим новый режим работы офиса (основания экономические - экономия и отсутствие клиентов)
2. На основании нового режима работы офиса изменяю существенные условия ТД, так как режим работы предприятия отношу к организационным условиям труда.
3. Кто не согласен увольняю.
Незабудьте , что с 2009 года работодатели обязаны сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
И еще формулировки для приказа типа "в целях предотвращения массовых сокращений" или "в целях преодоления текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов...
