сотрудница работает по бессрочному трудовому договору по совместительству. юристом.
к сожалению сразу в трудовом договоре не прописали график и режим работы. должн. инструкцию и др. бумаги она не подписывала. только сейчас отдали ей на подпись.
девушка на раб.месте не появляется все бумаги ей возили. сейчас возник конфликт.
она заявила что будет приходить после основного места работы. а мы до 5 работаем.
что с ней сделать?
Какая некорректная девушка! :)
Все зависит от того - насколько сильно вы нуждаетесь в ее услугах. Если она действительно первоклассный специалист, и вы бы не хотели ее терять, то нужно как-то договориться...И после этого подписать все необходимые документы (графики, инструкции и пр.).
Если же вам ее капризы надоели - найдите нового юриста, примите его по основному месту работы (например, на неполную ставку), и увольте совместительницу в соответствии со ст. 288 ТК с предупреждением за 2 недели.
желательно да. есть работа которая требует присутствия на рабочем месте.
и еще момент основное место работы у нее- областная адвакатура, и она проходит соучастницей по угол.делу.
Пусть справку принесет сначала, что у нее отпуск по месту основной работы предоставляется с определенных чисел.
Предупредить можно сейчас, а уволить - сразу, как только истечет отпуск. Только не забудьте принять на основное место работы нового юриста - это ключевое действие при данном основании увольнения совместителя. :)
