Ситуация!!!
Сотрудник отсутствовал на работе на протяжение 4 часов. Вроде прогул, а в 81 статье ТК пункта 6 под пункта "а" написано, прогулом является отсутствие на работе более 4 часов. Решили не увольнять (не рисковать). На основании докладной сделали выговор, а он отказался подписывать. А на самом выговоре подписал, что не согласен с данным фактом. Выговор считает глупостью.
И что теперь делать? Как уволить работника если он имеет дисциплинарные взыскания, но он отказывается их подписывать?
Составлять акты отказа от подписи.
Вот вам образец:
Акт
Дата номер город
Об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного
взыскания под роспись
Мною, инспектором отдела кадров Ф.И.О. в присутствии начальника юридической службы Ф.И.О.
и начальника АХО Ф.И.О. в 16:15 такого-то числа в кабинете отдела кадров составлен настоящий акт о нижеследующем:
работник такой-то отказывается ознакомиться под роспись с приказом номер дата о применении дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд) такого-то числа.
Настоящий акт составил:
инспектор отела кадров Ф.И.О., подпись
Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
начальник юридической службы
начальник АХО
Уволен с работы за то,что якобы отказался вести больную в больницу.Мой график работы с 10-22 ч .вызов поступил 21:25.Больная вышла из дома 22:30.Была доставлена мною в 13 городскую больницу г.Москвы.Работа была закончена 23:50 ч. За звонок старшему врачу,сказав что "Мой рабочий день закончен",утром я был вызван к начальству.Было предложено написать заявление об уходе (начальством бало сказано что "Нам такие работники не нужны,пишите заявление по собственному желания,а то уволем по статье!".Под давлением начальства было написано заявление.Уволели за 3 часа.
Скажите,право ли начальство??