Зравствуйте!
В темах не нашла, а вопрос такой - как ценному сотруднику совместителю платить не 0,5 ставки а полноценный оклад? Можно ли указать в кол. договоре и в трудовом договоре что при полном объеме выполненной работы независимо от количества часов работник получает полный оклад. Только как подтверждать объем работы? актом выполненных работ ежемесячно? Интересует вариант именно с окладом, не с премией.
я считаю что в трудовом договоре должна быть указана сумма строго парпорциональнно отработанному времени...что вам мешает указать оклад...работнику согласно 0,5 ставки и премией доплачивать ему в случае как вы говорите выполнения полного объема работы как за 8 часов....ну или поставить сумму оклада которую вы хотите а в штатном расписании повысить оклад штатной единице....т.к. трудовой договор не предусматривает акта выполненных работ с его работником...
