Как перевести совместителя на основное место работы?

Уважаемые форумчане!
возник такой вопрос: как правильно перевести работника из совместителей на основное место работы: юрист говорит, что достаточно подписать доп.соглашение и указать, что с такого-то числа место работы становится основным, изменяется режим дня, изменяется размер заработной оплаты и т.д., а кадровик говорит, что необходимо уволить совместителя, а потом его принять на работу как на основное место работы.
Кто прав, по Вашему мнению?
я склоняюсь к написанию доп.соглашения, но может у кого-то была подобная практика?

Re: Как перевести совместителя на основное место работы?

Чуть ниже у Sovvenka такая же тема...:)
Повторюсь: можно и так, и так. Нарушения ТК не будет, если просто перевести совместителя на другой режим работы, заключить дополнительное соглашение и т.д., и т.п.
Но лично я придерживаюсь мнения, что правильнее уволить с должности, занимаемой по совместительству, а потом - принять, но уже на основное место работы.

Re: Как перевести совместителя на основное место работы?

иветта, на самом деле, потом сползла мышкой вниз и увидела аналогичную тему. спасибо за ответ, а почему считаете, что уволить лучше? какие плюсы на ваш взгляд?

Re: Как перевести совместителя на основное место работы?

Антуанетта, посмотрите вот эту тему: http://forum.garant.ru/read.php?9,1187198
Там довольно подробно обсуждали этот вопрос: и мнения авторов различных приводили, и собственные суждения высказывали, и плюсы-минусы и т.д.
Почитайте, и выберите тот вариант, который вам больше нравится. :)