Проблема не нова, но все же единого решения нет.
Дело в том, что с 01 сентября 2009 года работник принят на работу по совместительству. 15 февраля 2010 года его увольняют с основного места работы и с 16 февраля 2010 года мы берем его на основное место работы. Вопрос: обязательно ли оформлять увольнение с работы по совместительству и прем на основное место работы (с заменой табельных номеров и трудовых договоров) или все же есть возможность оформить ему обычный перевод с работы по совместительству на основное место работы. Если перевод возможен, то какая запись будет в трудовой книжке, при условии, что запись о работе по совместительству не производилась?
Заранее спасибо
Проблема действительно не нова; и как-то здесь (не так давно) этот вопрос уже обсуждался.
Мое мнение: уволить с должности, занимаемой по совместительству, а затем - принять на основное место работы; но, с другой стороны, перевод в таких ситуациях ТК не запрещает.
В общем, делайте так, как будет удобнее вам и работнику.
Вы знаете, я склоняюсь к той точке зрения, что все-таки правильнее оформлять через увольнение...Есть сторонники этого мнения, есть противники; но вот лично я его придерживаюсь.
Бухгалтерия-то почему против?...рассчитали, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и все.
Да все бы хорошо, но увольнение должно было пройти 15 февраля, з/п уже рассчитана, а тут нате вам, здрасти:tongue: основное место работы. Я тоже склоняюсь к увольнению, спасибо за помощь