неправильное увольнение по срочному трудовому договору

Подскажите пожалуйста я работала служащей РФ по срочн трудовому договору на время дикретного отпуска основного работника , пожже она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (нужно ли было мне повторно заключать срочн труд договор мне этого не предлагали ведь сменился вид отпуска осн работн.).С 1.01.10 по 3.02. взяла отпуск основной 27.02. пришла телегр "уведомляю что по выходу основного работника 1.02.10г вы будете уволены командир." основной работник проживает в другом регионе прилетела в наш регион камчатка за 10 дней ее попросили написать заявление о выходе на работу на 1 деньпосле она опять ушла в отпуск и улетела с камчатки 30.01.10 . В трудовой книжке мне сделали запись (на основ. приказа№ от 29.01.10 уволена 31.01.10г(воскресение). на основании ст.79 ТК РФв связи с истечением срока трудового договора Командир т.д).
Как я понимаю сначала меня должны уволить потом основного раб. ставить на должность?? Если я докажу что основн. работн. даже на момент моего увольнения находился в Приморье ,а не на Камчатке и сдесь больше не появлялся, является ли это весомым аргументом в суде??? Мне кажется что день увольнения не может быть выходным днем ,это в моем случае должен быть понедельник или пятница????????????
Хочу востановиться через суд каковы мои шансы, что вы думаете по этому поводу