Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации:
работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. иначе говорит, что уволит за несоответствие занимаемой должности. при этом этот сотрудник работает в лаборатории инженером, которая успешно прошла аттестацию несколько месяцев назад (и этот сотрудник в ней тоже участвовал).
Ни в коем случае не поддаваться на уговоры.
А в связи с чем начальник оказывает давление на работника?
Есть к сотруднику замечания, связанные с качеством, сроками выполняемой работы, дисциплиной труда и т.д.?
Ну особо переживать не стоит "не соответствие" еще доказать надо для этого создается спец.комиссия именно и только из специалистов данной категории.Потом можно легко в суде оспорить так как практики нет по комиссиям,он просто запугивает, делайте просто он в наглую и сотрудник так же, но не опаздывать это самое главное и еще пытаються давить на обьяснительные записки пусть пишет и описывает подробно ситуацию сложивщуюся на рабочем месте"руководитель припятствует исполнению должностных обязанностей".
Спасибо! я ей тоже так говорю. отправила подборку документов на эту тему. но там очень плохая психологическая обстановка в коллективе. и ее просто хотят убрать (причем давно) (а может и пришло распоряжение с выше об очередной оптимизации коллектива). сейчас они стали проверять документы, которые она составляла - я так полагаю, что ищут факты, за которые можно было зацепиться и создать комиссию. а уж там они постараются...
к сожалению, в кодексе не прописан порядок проведения аттестации. нашла только старинное постановление. выше нее только два специалиста (вед.инженер и начальник), которые в этом понимают. имеют ли они право вдвоем ее аттестовывать (ну пусть еще привлекут кадры, юриста и профсоюз). или всё же они должны привлечь специалиста из соответствующих контролирующих органов или подобных лабораторий?!
а больше всего в этой ситуации мне нравится факт, что несколько месяцев назад прошла аттестация лаборатории. и не думаю, что в документах написано, что определенный сотрудник лаборатории не соответствует, иначе бы аттестат им не дали.
Аленка, аттестация лаборатории - это одно, а аттестация профессиональных знаний, навыков и умений работника - это совсем другое.
Должно быть внутреннее Положение об аттестации (хотя бы). Судя по всему, его нет.
Поэтому пусть ваша знакомая "держит" оборону, надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности и не допускает нарушений трудовой дисциплины. Уволить по этому основанию довольно сложно, и судебная практика по восстановлению на работе в таких случаях складывается (как правило) в пользу работников.
Хорошо бы, кстати, напомнить об этом руководителю. И уверить его, что в любом случае будет судебное обжалование незаконного увольнения со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.).
+ Пусть на всякий случай подыскивает новое место работы. Когда неблагоприятная обстановка в коллективе, то заканчивается это, как правило, вылетом либо того кого принуждают уволиться, либо того, кто принуждает.
знаю, что аттестация лаборатории это совершенно другое. но на ней по сути оценивают тех же сотрудников. проверяют те же журналы, протоколы, дают задания... надеюсь, что в случае чего это сыграет тоже какую-то роль.
оборону они уже держат как минимум чуть больше года. и я сама была свидетелем этого кошмара. но вот, к сожалению, идти им особо некуда... и если сейчас уйдут, то на учет в службу занятости. но в итоге,я думаю, этого не избежать. здоровье всё-таки дороже...
СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ! надеялась, что что-то пропустила, изучая данный вопрос...