Как вы думаете: если расторжение договора по соглашению сторон (запись в трудовой по такому основанию), то при поступлении на работу (например, на госслужбу) это может вызвать подозрения работодателя? Вопросов типа: а почему не по собственному желанию?
по моему, абсолютно нормальное основание расторжения трудового договора. Даже более правильное в юр смыс - никто ни к кому претензий не имеет, да и на биржу труда в случае необходимости без проблем поставят.:sm14: