У нас один из работников предприятия подал в суд по факту дискриминации. В практике такого не было. Исковые требования основывает на том, что работодатель не повышает оклад (скажу сразу, з/п у работника не ниже прожиточного), а премию ему выплачивает каждый месяц, но ниже чем у других работников ИТР. Как я понимаю, суд не имеет право устанавливать размер оклада самостоятельно, также мне кажется размер премии, это право работодателя. Нет? Завтра будет решение, на мировое она идти не хочет. Чего делать?
Завтра будет решение, на мировое она идти не хочет. Чего делать? (с)
Готовиться к кассации. :)
Вообще в вашем посте мало информации. Дело в том, что, если работница занимает должность, предположим, бухгалтера, и вместе с ней в отделе бухгалтерия трудится еще несколько бухгалтеров (одинаковые должности, одинаковые обязанности, одинаковая квалификация), то получать заработную плату за свой труд они должны в одинаковом размере. В противном случае будет иметь место дискриминация.
Теперь о премиях. У вас должен быть локальный акт, которые определяет основание начисления (или неначисления) премии. Произвольно устанавливать размер премии (по типу: этому работнику - 10 тыс., этому - 12, а вот этой хватит и одной тысячи) нельзя. Должны быть объективные причины, из-за которых ваша работница получала меньше премиальных, чем остальные сотрудники.
Данная должность единственная на предприятии, начальник над ним получает на 100 рублей больше (к окладу). А премия (согласно положению об оплате труда) выплачиваются по усмотрению работодателя ежемесячно до 10 000 рублей каждому. Объективность такова, начальники отделов ежемесячно собираются у директора, докладывают на каждого работника, а он определяет размер премии.
Нет, я имела в виду документальное обоснование выплаты именно определенного % от оклада. Чем обосновываете? (невыполнение заданий, невыполнение плана, снижение показателей и т.п. - но не устно на совещании, а письменно - в документах). Я так понимаю, что в суде этот вопрос тоже встал?
Нет, в суде этот вопрос не вставал. Обоснования нет никакого, я имею ввиду письменного. Я просила применить срок исковой давности, судья приняла, тут встал вопрос. Работник премию просит суд учитыва из расчета премии работника ПТО, мотивируя, что оклад у него больше и я такой хочу.
Кто такой инженер ПТО?
А все-таки плохо, что у вас какие-то шаткие основания начисления премии...Не очень объективные, так сказать.
Заявление "потому что у него оклад больше" - это, конечно, ерунда; а вот момент с начислением премий смущает...:S
Работник с Плложением об оплате труда, в т.ч. с премированием, ознакомлен?
Тогда претензий к размеру премий быть не может, т.к. на предприятии принято именно такое Положение.
Другое дело, если предусмотрена премия за "что-то", и это "что-то" работником выполнено, а премия не начислена. Вот это предприятию надо обосновать.