Нужна ваша помощь, уважаемые знатоки :)
Ситуация в следующем: получен допуск СРО (бывшая лицензия на проектирование), в штате, пока, кроме гендира никого нет, но для членства в этом СРО необходимо предоставить копии трудовых книжек специалистов. На сегодняшний момент на р/с - ноль, соответственно, никакой з/п работодатель платить не может, но записи то в трудовых сделать надо!
Можно ли принять человека с записью в трудовой книжке, допустим, "принят на должность архитектора с 01.12.2009", а зарплату начислять уже с того момента, как на р/с появятся деньги?
Нельзя ни в коем случае.
Единственное, что могу посоветовать сделать (хотя схема не самая лучшая, так сказать; и риски тоже присутствуют) - принять сотрудников на работу, внести записи в трудовые книжки, и предложить работникам сразу же написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы со дня приема на работу. Издаете соответствующий приказ, и отправляете всех в отпуск без содержания.
Когда на вашем р/с появятся деньги, прервете неоплачиваемые отпуска, а далее - будете работать, начислять и выплачивать заработную плату в нормальном режиме.
Много раз слышала, что вообще никаких проблем с этим нет - запись в трудовой делаешь, ну а отчисления - ну нет денег на р/с и нет....ничего страшного :(
Леса Олиса Пишет:
-------------------------------------------------------
> Много раз слышала, что вообще никаких проблем с
> этим нет - запись в трудовой делаешь, ну а
> отчисления - ну нет денег на р/с и нет....ничего
> страшного :(
Ну подумайте сами: если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу - что это означает? Это означает то, что с человеком был заключен трудовой договор. Если заключен трудовой договор, следовательно человек работает. А если он работает, то на каком основании ему не начисляется и не выплачивается заработная плата? То, что на расчетном счете у вас ноль денег, это проблема не работников, а работодателя. Если у вас пока нет средств на наем сотрудников, значит, обходитесь без них.
Вообще удивительно, что приходится объяснять на профессиональном форуме такие азы...
Помимо трудинспекции и прокуратуры, можете еще от налоговой получить за НДФЛ, кстати....
А надо именно трудовые с записями о приеме предоставлять? Трудовые договоры не прокатят? Трудовой договор можно ведь и раньше заключить. Например трудовой договор от 01.12.09г. А дата начала работы ..... когда там вы предполагаете фактически начать работу.
нет хотя-бы обязанности заполнить тр.книжку, если вдруг работнику это не надо, тем более, как я поняла, этих спецов у них на сегодняшний день нет.
по зарплате - вариант Иветты
Zloy_nalogoviK Пишет:
-------------------------------------------------------
> А кто вот так работать пойдет и в отпуск без ЗП?
> НУ кроме знакомых, друзей, которые решат просто
> помочь?
Милана Пишет:
-------------------------------------------------------
> Zloy_nalogoviK Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > А кто вот так работать пойдет и в отпуск без
> ЗП?
> > НУ кроме знакомых, друзей, которые решат просто
> > помочь?
>
>
> Шли и идут, и не только знакомые:)
