Добрый день! :sm41:Ситуация такая: в организации числится, но фактически уже больше года не работает один сотрудник (бывший друг руководителя организации). За все это время ему начислялась, но не выплачивалась з/п. Сейчас сотруднику предложили уйти добровольно, он заявил, что не станет увольняться, так его вполне устраивает у нас числиться, да еще и потребовал выплатить ему деньги за прошлый год. Как грамотно расстаться с таким типом? :S
Добрый. Интересная у Вас организация...А прогулы не учитываются абсолютно??? Чем обосновано его оформление, но отсутствие на рабочем месте??? Если только тем, что он друг руководителя и тот его покрывает. Или у Вас контора (бухгалтерия) не отмечает отпуск, вышел работник на работу - не вышел? А если он отмечен и его сбила машина? Если отвечает руководитель - то тут уж как он решит - платить своему дружку, уволить, оставить. Еще вариант - налоги платит?
Елена, у этого сотрудника была сложная семейная ситуация (развод с женой, покупка новой квартиры), для оформления кредита в банке ему надо было числиться по последнему месту работу не менее года. Руководство просто пошло навстречу человеку, а теперь этот человек ведет себя не по-человечески. Налоги за него все исправно платились.
Уволить можно за прогулы, год прошел. Мне кажется - здесь решить вопрос может только руководитель . У нас была подобная ситуация - в первый раз работница принесла больничный в оправдание своему отсутствию, во второй раз уволили.
Да, сейчас готовим акты его неявки на работу, чтобы уволить за прогулы, но он намерен по суду взыскивать с нас начисленную за год, но не выплаченную ему зарплату. Как быть с этим? Очень уж не хочется этой сволочи деньги платить.
Туточка, ситуация у вас, к сожалению, незавидная. :(
Даже если вы подготовите акты о прогулах за последний месяц, по предыдущим месяцам у вас уже вышли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, и все равно встанет вопрос о том, почему начисленная заработная плата не была выдана этому работнику.
Поэтому, увы, вам нужно срочно решать вопрос о выдаче денег этому недобросовестному товарищу (за 11 месяцев хотя бы), а ему поставить условие - либо увольнение по собственному желанию (с получением начисленной заработной платы), или оформление прогула за текущий месяц и увольнение за прогул (опять же, с получением начисленной заработной платы за предшествующие 11 месяцев).
Если, как вы пишите, что только лишь пошли человеку на встречу, для оформления кредита, то вы должны были оформить ему ну хотя бы отпуск без сохранения заработной платы. А если вы начасляли ему заработную плату, платили налоги, то подразумевалась что она должна быть кому-то выплачена? Разве не так? Т.е. кто-то должен был получить эти деньги? Теперь получается не поделили их что ли?