Ситуация такая: работодатель по трудовому договору не предоставил надлежащего рабочего места для работника (не обеспечил всем необходимым для выполнения своих трудовых функций), должность "юрисконсульт".
Рабочее место состоит из: письменный стол и стул. Как мне кажется, для "юрисконсульта" этого мало, так как они используют ПК, Справочные правовые системы и т.д. Кстати, в бумажном виде актуальных законов тоже нет. А консультировать он должен, обязан и с него работодатель требует исполнения своих обязанностей (предыдущий юрист носил с собой свой личный ПК, свою СПС, свой Интернет)!!!
Какие санкции можно применить к работодателю?
:sm47: Как только - так сразу. Пока и даже договор не подписан, д. инструкции тоже нет. Да даже в трудовом договоре,
если будет фраза, что Работодатель обязан Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Этого всего нет .... либо пусть дописывают, что работник использует свой ПК для работы и СПС. Хехе либо послать их лесом.... Я бы ушла, потому как оборзели.
Тут вот момент интересный. Обычно работодатель заинтересован в работе сотрудников, юриста в том числе, компьютер предоставляется и СПС... А тут нестандартная ситуация... то ли работодателю всё равно ...
Условия труда для юрисконсульта, который должен консультировать население (+ составлять документы), должны же предполагать Законодательство РФ (печатное или в электронном виде)?
Ну, вероятно, работодатель считает, что юристу достаточно для работы пачки бумаги и гелевой ручки, а законы и прочее он должен знать наизусть - а чему же его в университете учили? :)
На самом деле юристу нужно призадуматься: стоит ли устраиваться на работу в компанию, у которой нет средств даже для того, чтобы оборудовать рабочее место ПК, я уже не говорю об СПС...