Здравствуйте!
Сотрудник не выходит на работу несколько месяцев. На предложение придти и написать заявление - "кормит завтраками" и не является. Знаем, что работает в другом месте.
Как его уволить, чтобы не было потом претензий с его стороны, и возможного восстановления?
Странная ситуация, конечно...Трудовая книжка этого работника находится у вас, а он работает в другом месте и не увольняется? ..:S...
Попробуйте уволить его за прогул, при этом действуйте в строгом соответствии с алгоритмом, предусмотренным ст. 193 ТК.
т.е. направить ему письмо с требованием дать объяснения по факту отсутствия, далее составить акт, далее приказ о прогуле, отправка трудовой по домашнему адресу?
так?
Если действительно необходимо фактически "освободить" место, чтобы чел его не занимал, то можно руководителю просто съездить к нему домой и на месте получить объяснение. далее по алгоритму увольнения.
Если просто пошлете письмо, то он 99% не ответит и не придет, и будет он висеть..и вы его никак не уволите...
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Если просто пошлете письмо, то он 99% не ответит и
> не придет, и будет он висеть..и вы его никак не
> уволите...
С него надо получить объяснительную. Потом приказом признать причины отсутствия неуважительными и увольнять за прогул.
Ну либо взять с него заяву об увольнении по с/ж.
Наверное, реально никто не заинтересован в увольнении этого работника. Если бы нужно было срочно уволить - съездили бы к нему домой, на новую работу, достали бы как нибудь, короче. Пусть напишет заявление по собственному, раз все равно у вас не работает