Как взять отгул

Здравствуйте,все!
В 2009г. заработала 2 отгула, но не брала их, т.к. необходимы были эти дни в 2010г.. Сейчас пришла пора их взять, написала рапорт. Но начальник не разрешает, ссылаясь на то, что надо было брать в течение 2 недель. Но и раньше не разрешал. Свою подпись об отказе на рапорте не поставил. Как считать: мне простили их или есть шанс добиться?? Укажите, пожалуйста, номер статьи, если есть таковая.
Заранее спасибо.

Re: Как взять отгул

Рапорт..хм.....А вы в какой структуре служите?
Дело в том, что на некоторые категории служащих ТК распространяется с ограничениями, или не распространяется совсем.
Поэтому, чтобы не ориентировать вас на нормы, которые, возможно, к вашей ситуации непременимы, нужно узнать, в какой организации вы трудитесь: госслужба, муниципальная служба, ОВД, таможня и т.д.

Re: Как взять отгул

Я тружусь в системе Министерства обороны, военная поликлиника

Re: Как взять отгул

Увы, не сильна в военном праве.
Попробуйте на специализированном форуме вопрос задать.
Вот неплохой форум, в том числе с блоком "военная медицина", есть в нем и правовой раздел.
вот здесь

Re: Как взять отгул

Благодарю за подсказку, не знала о таком форуме. Но, может, подскажите, какие есть комментарии к ТК по поводу главы 18?

Re: Как взять отгул

Вам, скорее ст. 153 ТК нужна:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Re: Как взять отгул

имеет ли право работадатель не давать отгул без сохранения содержания пенсионеру по старости ,когда ему необходимо, или пенсионер зависит от работадателя?