6 февраля 2010 20:22
IP/Host: 95.53.35.--- Дата регистрации: 02.12.2009 Сообщений: 268
Вопрос к Иветте
Вопрос к Иветте - спецу по трудовым правоотношениям. Взыскание работником невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - подпадает ли под 3-месячный срок исковой давности по ст. 392 ТК? Или это общий 3-годичный?
6 февраля 2010 22:16
IP/Host: 213.149.10.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: Вопрос к Иветте
Ветер, спец - громко сказано...:)
Взыскание невыплаченной компенсации (равно как и невыплаченной заработной платы) рассматривается как спор, вытекающий из трудовых отношений, то есть индивидуальный трудовой спор. Поэтому ГК в данном случае неприменим, нужно руководствоваться ст. 392 ТК.
Трехмесячный срок.
Вообще, вопрос достаточно интересный, судебная практика ранее была неоднозначная по этому поводу; но в последнее время суды руководствуются именно такой позицией - срок давности обращения за взысканием заработной платы (и иных выплат - премии, компенсации и т.д.) составляет три месяца.
Тем более, что есть еще относительно свежее определение КС от 5 марта 2009 г. 295-О-О, там дословно буквально следующее изложено:
" 2.1. Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).
Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке."
8 февраля 2010 18:03
IP/Host: 217.174.182.--- Дата регистрации: 04.05.2008 Сообщений: 3 624
Re: Вопрос к Иветте
Иветта сама скромность))) :sm19:
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти