Добрый день!
Составляем документы (задним числом :sm18:) об увольнении директора за прогул.
15 число - по окончании рабочего дня составили акт об отсутствии на работе.
+ докладную от 15 числа на имя учредителя от заместителя директора о факте прогула.
16 числа - искали по месту прописки, там директор не проживает и не дает о себе знать. тоже составили акт.
Нужно еще составить решение учредителя об увольнении прогулявшего директора и назначении нового.
Каким числом делать? 16? Там писать, что увольняем прогулявшего директора днем прогула 15 числом, а берем нового директора 16 числом?
Че за бред??? Во первых на штраф попадете за просрочку подачи сведений в ЕГРЮЛ о смене директора, во-вторых, объяснение с дира взять не хотите? Может он умер? Или у него есть уважительная причина, например, в коме в больнице лежит. Видать зам подсидеть хочет
Ситуация и правда бредовая.
С директором прогульщиком пытались связаться. По месту прописки не проживал.
Если опустить момент штрафования за просрочку подачи сведений?
Ход мыслей верный насчет решения учредителя?
А бредим, так как теперь судимся с этим директором, он пытается доказать вынужденный простой по событиям больше года назад. И вообще написал в исковом заявлении много вранья, не подкрепленного документами.
(Про исковую давность не забыли, но вот с моментом увольнения какая-то ерунда получается).
Это вы в суд доки подделать решили?)))) ну а с объяснениями как быть? Решение учредителя по любому нужно для смены директора. И еще все это время, то есть с 16 числа кто документы подписывал, договора, приказы и т.д.?
Вы такие вещи говорите и такие вопросы задаете :-)))
Ну раз Вы так разволновались, то директор прогульщик перед загулом наделил зама правом подписей :-))))
А доки в суд. :sm11:
Ну вот упустили этот момент. Не оформляли прогул, так как больше года прошло.
Ничего не мешает это сделать сейчас и дать документы в суд.
А в налоговой зарегили, но чуть позже, чем это надо для суда.
А это уже отклонение от темы :-)
Да хоть сколько его нет, не можете вы его просто так уволить без него. Правльно вам говорят. Вы прочитайте порядок наложения дисциплинарного взыскания, коим является увольнение за прогул. Объяснительная обязательна. Или акт об отказе дать объяснинеи, для этого он по меньшей мере должен объявиться. А без негоможно уволить только если он будет признан безвестно отсутствующим. Так что не порите горячку, раз уж год целый без него обходились, то делайте все по уму.
Msh5 Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!
> Составляем документы (задним числом :sm18:) об
> увольнении директора за прогул.
Может боком вам выйти в суде. Хотя решать вам, конечно. :sm16:
Кстати, когда вы суду акт предъявите (об отказе от предоставления объяснений), судья сразу попросит показать документы, свидетельствующие о том, что вы у директора эти объяснения затребовали. Тем более, вы утверждаете, что директор на работе не появлялся - а это означает, что вы должны были направить ему письмо (заказное, с уведомлением) с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия.
P.S. Zloy_nalogoviK, спасибо за лестный отзыв...:sm18:...
Хотя, конечно, "главный местный спец" слишком громко сказано. Тут есть спецы и получше, и поглавнее. :)