Добрый день или вечер, уважаемые кадровики.
Подскажи у нас такая ситуация: гр. Иванов уволился 30 октября 2009 года (по собственному желанию), его рассчитали и про его забыли.
А 13 января 2010 года, его мать приносит два больничных, один за период с 30.10.2008г. по 04.11.2008г., а второй с 11.11.2008г. по 15.11.2008г.
Да, мы согласны, что больничные оплачиваются, если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
Но как то не логично получается, 30 октября у него последний рабочий день и 30.10.08г. начало срока больничного.
Что с этими больничными делать, посоветуйте.
Ну я так понимаю, что больничные все-таки 2009 года и вы просто ошиблись.
То что дата больничного совпадает с датой увольнения ничего не меняет, поскольку у вас увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Т.е. по собственному желанию можно уволить и в период нетрудоспособности.
Таким образом они подлежат оплате, ну если конечно вы будете разбираться в их подлинности и они окажутся липовыми ...
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. сотрудница увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем является 29 марта, но 31 марта она приносит больничный по уходу за больным ребенком с 25.03 по 31.03. Каким числом увольнять сотрудницу и в каком объеме оплачивать больничный?
