3 ноября 2011 09:39
IP/Host: 87.249.7.---
Дата регистрации: 19.08.2011
Сообщений: 13 016
Re: Заявление о выходе из декрета
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте!
> Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить,
> если я планирую выйти на работу из декрета, но
> ребенку ещё только исполнилось 1 год и 3
> месяца.
могут, по основаниям, предусмотренным тк рф, например, ликвидация организации, прогул, неоднократное неисполнение должностных обязанностей и т.п. не могут, например, по результатам аттестации или сокращению штата
Статья 261.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81.
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,
б) появления работника на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны
г) совершения по месту работы хищения
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Кроме этого имею ли я право выйти на
> неполный рабочий день
да
и как при этом будет
> расчитываться моя зароботная плата?
пропорционально отработанного времени + пособие по уходуза ребенком до 1,5