Инвалид работает на условиях неполного рабочего времени. Для предприятия необходимо, чтобы инвалид работал во второй половине дня, т.к. из-за специфики работы предприятия в первой половине дня загрузка работой очень низкая, а во второй половине дня - наиболее интенсивная, но инвалид настаивает на работе именно в первой половине, выходит только с утра и, в итоге, на рабочем месте практически ничего не делает, а выходить на работу во второй половине дня, когда появляется работа, отказывается. Каким образом предприятие может определить, в какие конкретные часы инвалид обязан находиться на своем рабочем месте?
Такую ситуацию даже суд не разрешит.
Всё дано на откуп рабовладелу. Его право устанавливать границы рабочего времени в пределах ТК. Надо договариваться с демоном.