27 декабря 2009 05:29
Фиона

IP/Host: 92.101.22.---
ТК или ГК?
Добрый день.
Есть салон красоты, туда нужно набрать сотрудников. Трабл в том, что вот уже второй новый сотрудник поработав некоторое время, БЕЗ предупреждения делает ручкой (по разным внутренним причинам, творческие люди). Просто пришел на работу, собрал сумку и ушел. А клиенты, записанные к этому мастеру, остались...не обслуженными.
Вопрос. Чтобы такого не происходило, можно и нужно сразу подписывать трудовой договор с испытательным сроком (чтобы хотя бы за три дня предупредил и железно отработал). И это правильно.
Но, подскажите, плиз, другой вариант. На тот случай, если работник не определился и не хочет портить труд. книжку записью в три дня...гражданско-правовой договор на услуги? (смутно представляю себе, что там в предмете написать). А может договор на обучение у мастера, скажем? со стипендией? Какие минусы?
Спасибо.
#1
28 декабря 2009 09:32
Zloy_nalogoviK

IP/Host: 217.174.182.---
Дата регистрации: 04.05.2008
Сообщений: 3,624
Re: ТК или ГК?
Он даже на испытательном сроке должен предупреждать за 3 дня до увольнения. Ушел не предупредив, оформляйте прогул и увольняйте по статье
#2
28 декабря 2009 11:39
ivetta

IP/Host: 79.170.142.---
Дата регистрации: 06.04.2009
Сообщений: 9,080
Re: ТК или ГК?
Фион, считаю, что трудовой договор с условием об испытательном сроке все же заключать надо. С гражданско-правовыми договорами я бы не связавалась, если честно.
А по поводу нежелания отдельных творческих личностей портить трудовую книжку: у вас есть 5 дней в запасе (ч. 3 ст. 66 ТК), чтобы окончательно выяснить, определился этот работник или нет. Вы можете немного повременить с внесением записи в трудовую.
#3
28 декабря 2009 18:10
Практик

IP/Host: 88.84.218.---
Re: ТК или ГК?
Рассмотрите возможность включения в трудовой договор положения о дате допуска (начала) к работе, может это спасёт?
Т.е. труд. договор заключаете на разработанных условиях и отдельно указываете дату начала работы. Дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать. Тогда можно применять нормы ТК о прогуле и т.д.
#4
28 декабря 2009 19:29
Фиона

IP/Host: 91.78.134.---
Re: ТК или ГК?
спасибо!
Расскажу начальству салона -пусть принимает решение. Понимаю ,что творческие люди тонкие и ранимые души и непредсказуемые натуры, но не работе же в ущерб!
#5
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх