Особый режим работы - ненормированный рабочий день
Работали мы вдвоем с напарницей в магазине с 7.00 до 24.00 по два дня. Наступила зима выручки маленькие работодатель велел работать до 01.00 в будни и до последнего в пт. и сб. Узнаю, что закрылись раньше - повешу. Примерно так было сказано. Правомерно ли это.
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
Можете. В произвольной форме, укажите в шапке кому жалоба, адрес ТИ, от кого жалоба. В самой жалобе опишите суть нарушений, такими то действиями рабовладельца нарушены ваши права и т.д., и просите там например провести проверку, принять меры и т.д.
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
почитайте статью по адресу http://furu.ru/uba.htm. вас могут на оснвоании трудового договора попросить руководители работатьь с ненормированным рабочим днем, но тут надо обговорить доп. оплату или выходные..... 101 ТК РФ и 99 ТК любом случае требуется ваше письменное согласие. На все должен быть приказ, а не слоова угрозы, за которые может последовать уголовное наказание. может быть гибкий график работы - по соглашению сторон и оплата должна вестиь из расчета отработанного времени. (102 ТК РФ). Желаю вам успехов.
Я рядовой московский госслужащий. Руководитель нашей организации устно обязывает выходить на работу в выходные дни с 1 по 10 января 2010 года, без писменного приказа и соотвеиственно без предоставления отгулов или соответствующей оплаты. На каком основании
так поступают руководители? Обязан ли я, в таком случае, выходить на работу в "эти" выходные дни? Правомерны ли будут применены ко мне санкции за отказ выйти на работу в "эти" выходные дни? Кто нарушает трудовое законодательство и закон о гражданской госслужбе -
я или руководство организации? Куда обратиться за помощью, в случае неправомерного наказания или увольнения?
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> почитайте статью по адресу http://furu.ru/uba.htm.
> вас могут на оснвоании трудового договора
> попросить руководители работатьь с ненормированным
> рабочим днем, но тут надо обговорить доп. оплату
> или выходные..... 101 ТК РФ и 99 ТК любом случае
> требуется ваше письменное согласие. На все должен
> быть приказ, а не слоова угрозы, за которые может
> последовать уголовное наказание. может быть гибкий
> график работы - по соглашению сторон и оплата
> должна вестиь из расчета отработанного времени.
> (102 ТК РФ). Желаю вам успехов.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я рядовой московский госслужащий. Руководитель
> нашей организации устно обязывает выходить на
> работу в выходные дни с 1 по 10 января 2010 года,
> без писменного приказа и соотвеиственно без
> предоставления отгулов или соответствующей оплаты.
> На каком основании
> так поступают руководители? Обязан ли я, в таком
> случае, выходить на работу в "эти" выходные дни?
> Правомерны ли будут применены ко мне санкции за
> отказ выйти на работу в "эти" выходные дни? Кто
> нарушает трудовое законодательство и закон о
> гражданской госслужбе -
> я или руководство организации? Куда обратиться за
> помощью, в случае неправомерного наказания или
> увольнения?
Не обязаны выходить, применение взысканий неправомерно,в случае увольнения обращацо в суд
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> почитайте статью по адресу http://furu.ru/uba.htm.
> вас могут на оснвоании трудового договора
> попросить руководители работатьь с ненормированным
> рабочим днем, но тут надо обговорить доп. оплату
> или выходные..... 101 ТК РФ и 99 ТК любом случае
> требуется ваше письменное согласие. На все должен
> быть приказ, а не слоова угрозы, за которые может
> последовать уголовное наказание. может быть гибкий
> график работы - по соглашению сторон и оплата
> должна вестиь из расчета отработанного времени.
> (102 ТК РФ). Желаю вам успехов.
Нет никакого учета времени. И табель похоже вообще не ведется. Приказ то оформлен не по форме Т-1, а от балды
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
Химера_Необыкновенная Пишет:
> Нет никакого учета времени. И табель похоже вообще
> не ведется. Приказ то оформлен не по форме Т-1, а
> от балды
Прошу помнить - все свои доводы нужно доказать (лучше документально). При необходимости подачи заявления в суд - как Вы докажете свой график работы, если нет документов? Подтвердят ли его Ваши коллеги и т.п.? Не надо писать претензию бездоказательную, лучше заранее подготовиться, запастись документами
Re: Особый режим работы - ненормированный рабочий день
У меня есть копия приказа о принятии на работу, а насчет времени можно посмотреть кассовый чек во сколько была сделана первая операция и во сколько была произведена последняя операция. Нам даже говорили, что бы мы кассу два раза снимали, что бы проверить работаем мы после 00.00 или нет