Уважаемые юристы, помогите разобраться... В нашем городе вводится новая система опраты труда работников образования. Во всех учреждениях сотрудники подписали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора - о введении новой системы оплаты труда. Соответсвует ли это основание статье 74 Трудового кодекса Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Технологические - однозначно нет, а организационные? Что под этим понимается? Спасибо за рассмотрение моего вопроса.
Согласно ст. 74 ТК РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных ... условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Под изменением организационных условий труда, как правило, понимается изменение организационной структуры организации (ликвидация каких-либо структурных подразделений, оптимизация штатного расписания т.п.).
Наиболее существенными изменениями трудового договора могут явиться: изменение трудовой функции или изменение условий оплаты труда.
Что касается изменения условий оплаты труда - нужно смотреть Ваши локальные акты (коллективный договор, устав, положение об оплате труда). Кроме того, нужно знать из какого бюджета Вы финансируетесь.
Уважаемая Ольга М., в связи с введением новой оплаты труда во всех образовательных учреждениях города, а наше ОУ - муниципальное, коллективные договора, уставы положения об оплате труда пересматриваются, редактируются или утверждаются новые. К трудовым договорам будут заключаться дополнительные соглашения с каждым работником. Но что самое обидное, фонд оплаты труда каждого учреждения с нового года урежут на 1/5. то есть получается, что всех одновременно ставят перед фактом: получать будете меньше, да вы и сами под этим подписались, расписавшись за 2 месяца в уведомлении, что ознакомлены. Да, нас ознакомили, что вводится новая система труда. А сколько будет получать лично каждый работник ОУ - до сих пор не известно. Как правильнее поступать в таких случаях?