Раньше в организации был отдел, в котором работало много людей. Теперь остался только один человек. Получается, что в штатном расписании стоит наименование отдела и в этом отделе работает всего один человек. И должность у него "зав.отделом". Он же ни кем не заведует!!! Он всего лишь сисадмин!!! Наверное этот отдел нужно ликвидировать и его переводить на другую должность? Как это сделать?
Интересная темка а вообше встречный вопрос может ли быть он зав.отделом т.е юридически правильно ли это человек получает наверника зарплату зав. а над кем он зав за что получает непонятненько.
в котором работало много людей - видимо не работало, а числилось. Работал один.
получает наверника зарплату зав. а над кем он зав за что получает непонятненько. - уточни ли бы реально выполняемые функции, может и мало получает. Может и отдел тех. поддержки действительно создать
Интересненько а куда делись подчиненные она не из тех стерв "я хорошая" остальные вон,очень интересно может ее саму вон давайте придумаем как и поможем общими усилиями так что опишите ситуацию подробней.Есть опыт в таких делах, только после рассмотрения подробной темы.
На каком основании сократили работников а зав. оставили эт чет новое а как руководство видать чьето протеже,и еще Ваша задача в чем нужна примерная внешность и год рождения что бы помочь а то как то размыто.(имеется в виду зав.чето отрицателоное видится)
Да какая разница на каком основании сократили работников! На основании ТК РФ!!! Они уже давно не работают у нас, не о них речь! Вопрос-то в другом!
"Подводные течения" - это я о том, что о сокращении тоже вроде всё в кодексе написано, а как дело до него (до сокращения) дошло, то много нюансов появилось!
P.S. Уважаемый Прикол! Не могли бы Вы писать сообщения с использованием знаков препинания?!!!
Вам дали исчерпывающий ответ ст.74 ТК.Возьмите словарь и расставте знаки препинания если Вам нужна орфография а не помощь.И еще Вы сами себе противоречите -Они уже давно не работают у нас, не о них речь! Вопрос-то в другом!
"Подводные течения" - это я о том, что о сокращении тоже вроде всё в кодексе написано, а как дело до него (до сокращения) дошло, то много нюансов появилось!Вы собрались сокращать уже сокращенных или всетаки "зав.отделом"
Мы не собрались сокращать сокращённых. Потому и говорю, что "не о них речь". Нужно всего лишь ликвидировать отдел и должность и перевести этого самого "зав.отделом" на должность системного администратора. Вопрос в том, какова процедура? А Вы, уважаемый Прикол, как раз полезли в дебри своими "может ли быть он зав.отделом т.е юридически правильно ли это человек получает наверника зарплату зав. а над кем он зав за что получает непонятненько.", "а куда делись подчиненные она не из тех стерв "я хорошая" остальные вон,очень интересно может ее саму вон давайте придумаем как и поможем общими усилиями так что опишите ситуацию подробней.Есть опыт в таких делах, только после рассмотрения подробной темы." и т.п.!
P.S. Трудовой кодекс я уже давно посмотрела, а словарь........ всё таки Вам он нужнее!
Всего доброго!