Re: Расторжение срочного тр. дог. с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Any Спасибо за раскрытый ответ, все понятно. У Вас
> очень хорошее знание ТК РФ.
> С работодателем был заключен договор на проведение
> ФЦП. Для выполнения данной работы работодатель
> нанял персонал. Со мной был заключен срочный
> Трудовой договор (ТД): на время выполнения
> определенной работы в рамках ФЦП (дословно из ТД).
> 9 января 2013 г. я ушла в декрет (по
> больничному),по ошибке со мной работодатель
> продлили договор до 28 мая 2013г. (
> дополнительное соглашение) так как роды были с
> осложнениями мне выдали продление больничного, и
> работодатель продлил договор до 13 июня 2013г. При
> этом с самим работодателем не продлили договор на
> сопровождение ФЦП (то есть работодатель продлили
> со мной договор на работу не связанную с
> выполнением определенной работы в рамках ФЦП, так
> как сам он эту работу по ФЦП не выполнял), если я
> правильно понимаю.
Имел ли право работодатель
> продлить со мной ТД?
обязан был до момента окончания беременности
Если имел право и доп.
> соглашения имеют юридическую силу, можно ли
> считать такой договор срочным или он автоматически
> считается бессрочным?
он срочным остается, ст.261 ТК РФ "...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности..."
Могу ли я при таком раскладе
> претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5
> лет если подам заявление?
навряд ли, опять же на основании ст.261
Черная полоса бывает взлетной