Срочный трудовой договор

На каком основании можно принять работника по срочному трудовому договору в связи с тем, что какое-то время он будет изучать работу (2-4 месяца)? если не применять испытательный срок. при этом обучения как такового (со всеми документами) наша организация произвести не может. или хотя бы мы можем принять его с условием работы на срок не более двух месяцев - "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;" (часть 1 статьи 59 ТК РФ)?

Re: Срочный трудовой договор

на какую должность берете?
Сколько работников в организации

Re: Срочный трудовой договор

будет относится к категории специалистов
работников - 200

Re: Срочный трудовой договор

А разве нельзя просто составить срочный договор и всё??

Re: Срочный трудовой договор

Бух2. Пишет:
-------------------------------------------------------
> А разве нельзя просто составить срочный договор и
> всё??

Нет, нужно обосновать почему он СРОЧНЫЙ

Re: Срочный трудовой договор

если это возможно пускай напишет завление о приеме его на 2-4 месяца, в приказе и в ТД определяете , что принят на такой -то срок по заявлению работника

Re: Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


и все. Остальные без срока

Re: Срочный трудовой договор

Работодательпринимает на работу сотрудника по срочному договору на 5 месяцев, по истечениию этого сроа работодатель вноь заключает с сотрудником срочный трудовой договор ещё на 3 месяца! Поскажите законны такие действия работодателя???

Re: Срочный трудовой договор

Добрые люди, подскажите пожалуйста. Вот я отработала по срочному договору 1,5 недели, я могу уволиться без 2 недель отработки? Жду вашей помощи!!!!

Re: Срочный трудовой договор

Начинайте новые темы